Supporto alla leadership

psicologa psicoterapeuta roma centro

I piccoli contesti organizzativi devono affrontare sfide che fino a qualche anno fa non erano neanche immaginabili.

Da una parte devono cercare di sopravvivere nel mercato globale con prodotti e servizi di qualità dall’altra, al loro interno, devono gestire il cambiamento che per definizione è sempre fonte di grande stress.

A volte chi ha un ruolo di responsabilità sente la necessità, anche per brevi periodi, di confrontarsi con un professionista all’interno di un setting protetto e confidenziale.

Il servizio di supporto alla leadership, diretto a manager della piccola e media impresa, nasce con questo intento.

Prevede 2 incontri mensili individuali di 90 minuti focalizzati su obiettivi circoscritti.

Quando si pensa alla leadership si pensa a qualcuno che ha il potere e l’autorità di influenzare e dare ordini agli altri. Oggi si potrebbe anche definire leader colui che trascina le folle con milioni di follower sui social. Ma è questa l’immagine che rappresenta davvero l’idea più appropriata di leader nelle organizzazioni di oggi? Sembra proprio di no. La letteratura più recente sulla leadership è vastissima con modelli e approcci teorici molto diversi fra loro. Tuttavia è possibile rintracciare nei diversi lavori alcuni tratti comuni che identificano una leadership efficace:

  • apertura alle esperienze
  • consapevolezza di sé
  • estroversione
  • energia
  • piacevolezza
  • intelligenza
  • abilità di team-building
  • stabilità emotiva
  • self-management

 Ognuno di questi tratti naturalmente si espande in diverse competenze e abilità.

Emerge dunque da questi dati che il leader o meglio lo stile di leadership più appropriato nelle attuali organizzazioni lavorative è quello che facilita i processi di empowerment positivo nelle persone. Se Il management esercita il controllo sulle persone orientandole nella giusta direzione, la leadership le motiva soddisfacendo i loro bisogni fondamentali. La leadership efficace crea cioè le condizioni affinchè le persone possano fare esperienze rilevanti e siano incoraggiate e coinvolte in ciò che fanno.

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